A decorrere dal 15 luglio 2023 entra in vigore il decreto legislativo 10 marzo 2023, n. 24 (pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 63 del 15 marzo 2023), sul whistleblowing, di attuazione della Direttiva (UE) 2019/1937, che ha ad oggetto la protezione delle persone che segnalano attività illecite o fraudolente in violazione del diritto dell'Unione e del diritto nazionale poste in essere all'interno di un'organizzazione pubblica o privata.
Come, infatti, disposto dall’articolo 24, commi 1 e 2, sia i soggetti del settore pubblico che i soggetti del settore privato devono dotarsi di propri canali di segnalazione, che garantiscano la riservatezza dell’identità del whistleblower.
- Tutte le aziende con più di 250 dipendenti dovranno, obbligatoriamente, avere un software whistleblowing a partire dal 15 luglio 2023;
- Le aziende con più di 50 dipendenti fino a 249 dovranno ottemperare ai suddetti obblighi di legge a partire dal 17 dicembre 2023.
La pratica del “whistleblowing” si realizza quando un dipendente, pubblico o privato, segnala condotte illecite di cui ha notizia durante l'esercizio della propria attività lavorativa.
Ricordiamo che la Direttiva europea - comunemente nota come “Direttiva Whistleblowing” nasce con l’obiettivo di uniformare le normative nazionali in materia di whistleblowing e quindi di rendere omogeneo ed efficace il sistema di tutela nei confronti di chi segnala violazioni (i whistleblower) di cui sono venuti a conoscenza nell’ambito del proprio contesto lavorativo, in qualità di:
- dipendenti o collaboratori:
- lavoratori subordinati e autonomi;
- liberi professionisti;
- tirocinanti anche non retribuiti;
- gli azionisti e le persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza.
Il decreto legislativo è stato adottato nell’esercizio della delega legislativa conferita, al Governo, dall’articolo 13 della legge 4 agosto 2022, n. 127 (legge di delegazione europea 2021), con l’obiettivo dichiarato di garantire maggiore protezione del whistleblower al fine di incentivare la segnalazione di illeciti, seppur nel rispetto di limiti previsti per evitare l'abuso di segnalazioni infondate.
Le segnalazioni possono essere effettuate in forma scritta, anche con modalità informatiche, oppure in forma orale.
Le segnalazioni interne in forma orale devono essere effettuate attraverso linee telefoniche o sistemi di messaggistica vocale ovvero, su richiesta della persona segnalante, mediante incontro diretto (art. 4, comma 3).
Per scaricare il testo del D.Lgs. n. 24/2023, cliccare QUI.
Per scaricare il testo della direttiva (UE) 2019/1937, cliccare QUI.
Per accedere al portale dedicato e procedere all’invio di una segnalazione, cliccare QUI.
