Le novità normative sono contenute nel DL 131/2024, ora convertito in legge, rendendo definitive una serie di norme che recepiscono indicazioni UE. Sui contratti a termine, in particolare, Bruxelles ha ritenuto contrario alle disposizioni comunitarie mettere un limite alla possibilità del lavoratore di ottenere un risarcimento.
In base al Jobs Act il dipendente privato che impugna il contratto a termine, nel caso in cui la sentenza preveda un’assunzione a tempo indeterminato ha diritto a un risarcimento, che può andare da un minimo di 2,5 a un massimo di 12 mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR.
La nuova formulazione, che va a modificare l’articolo 28 del Decreto 81/2015, prevede che il giudice abbia comunque la possibilità di stabilire l’indennità in misura superiore nel caso in cui ritenga che il lavoratore abbia subito un maggior danno. Dunque, non c’è più un limite di legge al risarcimento a cui il lavoratore può aver diritto nel caso in cui venga stabilito un utilizzo scorretto del contratto a termine.
