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A seguito della conversione in Legge del D.L. n. 52/2021 (c.d. “Decreto Riaperture”) è stato abrogato il D.L. 30 aprile 2021, n. 56 intervenuto sulla disciplina del lavoro agile(o smartworking)nella P.A., con assorbimento delle relative disposizioni nel testo del Decreto Riaperture convertito in Legge. Nel settore privato, è stata disposta la proroga fino al 31 dicembre 2021del termine per l'utilizzo della procedura semplificata di comunicazione del lavoro agile di cui all'art. 90, commi 3 e 4, del D.L. 19 maggio 2020, n. 34, convertito con modificazioni in L. 17 luglio 2020, n. 77(art. 11). Prorogata, dunque, fino al 31 dicembre 2021l a possibilità per i datori di lavoro privati di applicare la modalità di lavoro agile ad ogni rapporto di lavoro subordinato, nel rispetto dei principi dettati in materia dalla normativa vigente, anche in assenza degli accordi individuali previsti. I datori di lavoro privati hanno l’obbligo di comunicare, in via telematica, al Ministero del lavoro e delle politiche sociali i nominativi dei lavoratori e la data di cessazione della prestazione di lavoro in modalità agile, ricorrendo alla documentazione resa disponibile nel sito internet del Ministero del lavoro e delle politiche sociali.