Consiglio dei Ministri ha pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 228 del 29 settembre2023, il Decreto Legge 29 settembre 2023, n. 132, con disposizioni urgenti in materia diproroga di termini normativi e versamenti fiscali. Il Decreto è entrato in vigore il 30 settembre 2023.
Tra le varie disposizioni, di particolare interesse per i lavoratori, è presente la proroga al31 dicembre 2023 del diritto allo smart working per i lavoratori dipendenti (pubblici eprivati) cd. fragili.
La norma, prevista all’interno dell’articolo 1, comma 306, della legge 29 dicembre 2022,n. 197, oltre a prevedere una proroga, inserisce anche un ulteriore periodo: «Per lefinalità di cui al primo periodo, il personale docente del sistema nazionale di istruzioneche svolge la prestazione in modalità agile è adibito ad attività di supporto all’attuazionedel Piano triennale dell’offerta formativa.».
Ricordiamo che sono definiti “fragili” i lavoratori dipendenti affetti da una patologie e/ocondizione individuata dal decreto Interministeriale del 04/02/2022 (Salute, Lavoro ePubblica Amministrazione). Qualora l’attività lavorativa fosse incompatibile con laprestazione da remoto, il lavoratore deve essere adibito a diversa mansione ricompresanella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai contratti collettivivigenti, senza alcuna decurtazione della retribuzione in godimento.
Fonte: Governo
