Con la sentenza n.16037 del 14 giugno 2019, la Corte di Cassazione, respingendo il ricorso di una società di gestione call center, è ritornata sul tema della definizione del rapporto di lavoro genuinamente autonomo e, di conseguenza, sulla natura del rapporto di lavoro subordinato.
Nella fattispecie in esame, la Suprema Corte ha ritenuto insussistente l’elemento fondamentale di un rapporto di co.co.co che è rappresentato dall'autonomia della prestazione.
Tra gli indici rivelatori della subordinazione la Corte ha rilevato che:
- dai contratti prodotti dalla società l'oggetto della collaborazione era generico e non individuava una attività con fine specifico;
- l'attività era svolta presso la sede aziendale, con strumenti di proprietà della società
- il corrispettivo era determinato in misura fissa (forfettaria od oraria), con conseguente assenza di un rischio economico per i collaboratori;
- l'attività dei collaboratori, inserita nell'organizzazione imprenditoriale dell'appellante, era suscettibile di controlli in ordine al contenuto e alle modalità di svolgimento;
- i collaboratori, risultavano tenuti a dedicare le loro energie lavorative a necessità fissate di volta in volta nell'ambito dell'attività commerciale dell'impresa.
