Il decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 sul riordino delle tipologie contrattuali, negli artt. da 41 a 47, ha riscritto l’intera disciplina dell'apprendistato, abrogando definitivamente il già più volte rimaneggiato T.U. dell’apprendistato (D. Lgs. 167/2011).
Pur lasciando sostanzialmente invariato l'apprendistato professionalizzante (“secondo livello”), è stata rafforzata l’impostazione “duale” dei percorsi di formazione e lavoro con particolare riferimento all’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale (“primo livello”) e quello per l’alta formazione e ricerca (“terzo livello”).
L’incipit del nuovo testo normativo definisce l’apprendistato un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani.
Su questa pagina trovate le caratteristiche delle tre tipologie di apprendistato e le procedure che il datore di lavoro deve seguire per attivare il contratto.
