La nuova Legge di bilancio introduce interessanti agevolazioni per le assunzioni di giovani che abbiano svolto attività di alternanza scuola-lavoro o periodi di apprendistato.
La misura riguarda i datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato studenti che abbiano svolto attività di alternanza scuola-lavoro (almeno il 30% delle ore previste per le varie attività di alternanza) o periodi di apprendistato presso il medesimo datore di lavoro e consiste nell’esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, nel limite massimo di un importo pari a 3.250 euro di esonero su base annua, per un periodo massimo di trentasei mesi.
Si deve trattare di nuove assunzioni con contratti di lavoro dipendente a tempo indeterminato, anche in apprendistato, decorrenti dal 1° gennaio 2017 al 31 dicembre 2018 e la domanda di sgravio contributivo deve essere presentata entro 6 mesi dall’acquisizione del titolo di studio dello studente.
Si coglie l’occasione per informare che l’INAIL con la circolare n. 44 del 2016, ha esaminato compiutamente la disciplina della gestione dell’assicurazione contro gli infortuni per gli studenti impegnati nei percorsi di alternanza scuola-lavoro, chiarendo quali sono le tutele applicate, le regole per la determinazione del rischio e gli obblighi di denuncia di eventuali eventi occorsi, anche in itinere, allo studente.
Inoltre il Ministero dell’Istruzione, dell’Università e delle Ricerca ha appena pubblicato, sul proprio sito internet, alcune FAQ che chiariscono alcuni dubbi sulla organizzazione dei percorsi di alternanza scuola lavoro.
Il Ministero dell’Istruzione ha predisposto anche una Guida operativa per la scuola per le attività di alternanza scuola lavoro che contiene tutte le indicazioni per una corretta gestione dell’attività.
